ARTICLE

EU Pay Transparency Directive: Η μεγάλη πρόκληση για τις κυπριακές επιχειρήσεις – Πόσο έτοιμος είναι ο οργανισμός σας;

Το νέο δωρεάν Pay Transparency Quick Check™ είναι ένα ψηφιακό εργαλείο αυτοαξιολόγησης που προσφέρει, μέσα σε περίπου 3 λεπτά, μια πρώτη ένδειξη της οργανωσιακής ετοιμότητας σε βασικές περιοχές της Μισθολογικής Διαφάνειας.

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Διαφάνεια των Αμοιβών (EU Pay Transparency Directive) αλλάζει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί καλούνται να διαχειρίζονται, να τεκμηριώνουν και να επικοινωνούν τις αποφάσεις αμοιβών. Στο επίκεντρο βρίσκεται η αρχή της ίσης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, μέσα από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

Για τις επιχειρήσεις, η πρόκληση δεν περιορίζεται στη συμμόρφωση με νέες απαιτήσεις διαφάνειας. Αγγίζει τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι θέσεις, καθορίζονται οι αμοιβές και η μισθολογική εξέλιξη, οργανώνονται τα δεδομένα και λαμβάνονται οι σχετικές αποφάσεις.

Τα κρΙσιμα ερωτHματα για την ΗγεσΙα

Κάθε CEO, Managing Director, HR Leader και στέλεχος που λαμβάνει αποφάσεις για τις αμοιβές αξίζει σήμερα να εξετάσει:
  • Αντικειμενικότητα: Διαθέτει ο οργανισμός αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια για τον καθορισμό των αμοιβών και της μισθολογικής εξέλιξης;
  • Recruitment: Είναι έτοιμος να παρέχει στα υποψήφια άτομα πληροφορίες για την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, εγκαίρως ώστε να διασφαλίζεται μια ενημερωμένη και διαφανής διαπραγμάτευση;
  • Pay Equity: Γνωρίζει τι δείχνουν τα δεδομένα του για τις διαφορές αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών και ποιες από αυτές μπορούν να εξηγηθούν με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια;
  • Governance: Μπορεί να εξηγήσει και να τεκμηριώσει με συνέπεια πώς και γιατί λαμβάνονται οι αποφάσεις αμοιβών;
Για πολλούς οργανισμούς, το πρώτο δύσκολο βήμα είναι ακριβώς αυτό: να αποκτήσουν μια σαφέστερη εικόνα του πού βρίσκονται σήμερα και ποιες περιοχές ενδέχεται να χρειάζονται περαιτέρω διερεύνηση ή ενίσχυση.

Απαντώντας σε αυτή την ανάγκη, η Learning Edge παρουσιάζει το Pay Transparency Quick Check™, ένα δωρεάν ψηφιακό εργαλείο αυτοαξιολόγησης (self-assessment), σχεδιασμένο για στελέχη που θέλουν να αποκτήσουν μια γρήγορη, πρώτη ένδειξη της οργανωσιακής ετοιμότητας σε βασικές περιοχές της Μισθολογικής Διαφάνειας. 

3 λεπτα, 20 ερωτHσεις

Μια πρώτη εικόνα της ετοιμότητας του οργανισμού σας.

Το Pay Transparency Quick Check™ περιλαμβάνει 20 στοχευμένες ερωτήσεις και ολοκληρώνεται σε περίπου 3 λεπτά.

Με την ολοκλήρωσή του, ο οργανισμός λαμβάνει ένα Pay Transparency Readiness Score και μια ένδειξη του επιπέδου ετοιμότητάς του μέσα από το Pay Transparency Maturity Model™, από Getting Started έως Advanced Readiness. 

Το αποτέλεσμα προσφέρει μια πρώτη ένδειξη της υφιστάμενης ετοιμότητας και των περιοχών που ενδέχεται να χρειάζονται περαιτέρω διερεύνηση.

Μετά το Quick Check, μπορείτε επίσης να προγραμματίσετε ένα δωρεάν 30λεπτο Pay Transparency Executive Briefing™, για να συζητήσετε τι ενδέχεται να υποδεικνύουν τα αποτελέσματα, το σημερινό πλαίσιο του οργανισμού σας και πιθανά επόμενα βήματα.

Γιατi να κaνετε το Quick Check;

  • Γρήγορη εικόνα ετοιμότητας: Αποκτήστε ένα συνολικό Readiness Score και μια πρώτη ένδειξη των περιοχών που ενδέχεται να χρειάζονται περαιτέρω διερεύνηση.
  • Μόλις 3 λεπτά: Ολοκληρώστε το Quick Check γρήγορα και χωρίς κόστος.
  • Αφετηρία για δράση: Χρησιμοποιήστε τα αποτελέσματα ως βάση για να συζητήσετε προτεραιότητες και πιθανά επόμενα βήματα για τον οργανισμό σας.

Ξεκινhστε σhμερα

Η Μισθολογική Διαφάνεια δεν είναι ένα μεμονωμένο compliance project. Απαιτεί τη σύνδεση συστημάτων, δεδομένων, διαδικασιών, ηγεσίας και επικοινωνίας.

Σχετικά με το Pay Transparency Quick Check™

Tο Pay Transparency Quick Check™ είναι ένα δωρεάν ψηφιακό εργαλείο αυτοαξιολόγησης (self-assessment), σχεδιασμένο για να προσφέρει μια πρώτη ένδειξη της οργανωσιακής ετοιμότητας σε βασικές περιοχές της Μισθολογικής Διαφάνειας. Δεν αποτελεί νομική συμβουλή, έλεγχο συμμόρφωσης, πλήρη οργανωσιακή διάγνωση ή ολοκληρωμένο Pay Transparency Readiness Assessment™.